36氪·有识芝士
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商业知识类节目，结合最新科技、商业话题为您提供不一样的进阶技能。
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2075 bölüm
这4个危险信号，会让求职者望而却步
解决复杂问题时，用好这个框架就够了
真正会赚钱的人，从来不归纳总结
带好一个王牌团队，核心就是2个字
失业一年半后，重新学会活着
字节跳动补贴因组织调整离职的员工：最长半年、最高价值7.2万元
iPhone的广告语也学坏了
成功驾驭AI的领导者，都在修炼这5项能力
不要上班，而是要工作
中年人“返贫五件套”，一样也别沾
节前老板突然安排了「高优先级」工作？接不接？怎么接？
用AI裁掉初级岗位，是在断送企业的未来
如何识人？很准
应届生，年薪都160万了
35岁职场人：你的稳定正在杀死你
蔡浩宇，正在招人
打工人的 “辞职瞬间”：不是突然想走，是攒够了失望
培训并非没用，只是你不明白培训的精髓
张雪峰还是没逃过这一天
精益生产：从差不多主义到完美主义
985管培生每天「拧螺丝」12小时？五菱回应秋招争议
当团队真正连在一起，领导才能聚焦战略，释放组织价值
30多岁提前过完8种退休生活，我重返工作
回到工厂深处：解码弗雷德里克·泰勒的“科学管理原理”
持续成功的企业，都在死磕“组织能力”
公司烂不烂，请个假就知道了
自律，是一个人最好的修行
你是否深度工作能力退化了？
“在为未来做决策规划时，大部分研究都是无用功”
孤独正在成为职场的无声杀手，领导者别再视而不见
西贝奉上的5个危机公关教训
团队里真正的MVP，都是“人才放大器”
绩效面谈，别再这么干了
想让老板“听劝”，为什么这么难？
马斯克突袭挥刀，曝xAI最大部门1/3员工一夜被裁
影响力沟通的价值：欧莱雅人力资源总裁深度解读
搞不定年轻人，比音勒芬陷“爹味”困局？
创业初期的5个误区，你踩到了几个？
5个细节，藏着同事要离职的信号